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美团的HRBP要做什么？

熊童子 HRBP资料 2024-03-29
美团的HRBP岗位特点

1、美团的BP体系枝繁叶茂，主要分三大类，一职能类BP，以支持后台职能部门为主，像财务BP，公司事务BP，二业务类BP，以支持前台的事业部为主，像优选业务BP、骑行事业部BP等，三区域类BP，属于混合型，驻扎各地，比如省区BP，外卖大区BP等。
 
2、美团职能的BP要根据部门成熟度去对接，比如财务平台需要BPBP做三件事“建组织、促人才、推文化”，研发BP更细化，要清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案。
 
3、美团业务的BP需根据业务纵深打配合，比如团好货BP，要BP根据业务策略生成期、部署期、执行期、复盘期进行组织保障设计。比如骑行事业部的BP，要BP通过城市走访、访谈、SOP/机制check等多种方式去理解所支持业务团队的实际情况，
 
4、美团区域的BP最接近一线，既要对接上面，还有负责最后一公里落地，属于比较辛苦的，像优选省区HRBP，就要求“你能独挡一面、挑战复杂问题”，如果你“只能在确定的环境才能输出，对Work-life Balance有较高要求，下班时间不想被打扰”，不好意思，你是做不了区域BP的。

HRBP


工作地区：上海
发布日期：2022-02-18
 
岗位职责

1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成。
2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。
4、协助完成人力资源其他模块的工作。
5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
 
岗位基本需求

1、本科及以上学历，具备5年以上大型企业HRBP工作经验，有支持互联网独立业务经验优先；
2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入思考、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3、较强的学习能力和好奇心、责任心，具备独立处理事务的能力，具备良好的职业道德，注重团队协作；
4、具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力；
5、具备较好的职业敏感度，情商高，韧劲强。
 
岗位亮点

业务和组织复杂度较高，HRBP可以在众多业务场景中有很多的输入和学习业务知识；可以伴随业务一起成长；
 

资深HRBP


工作地区：上海
发布日期：2022-02-18
 
岗位职责

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施，提升组织能力；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、主动与业务部门负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；
4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设，统筹各项团队文化活动。
 
岗位基本需求

1、人力资源、心理学相关专业本科及以上学历，10年以上HR工作经验，其中至少5年以上HRBP经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，善于业务解码，发现业务问题，制定解决方案并推动落地；
3、在人才招聘、员工关系管理、人员培训、OD等至少两个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
6、能接受一定的出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作；
7、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。

财务平台HRBP


工作地区：北京
发布时间：2022年2月17日
 
岗位职责

1、作为合作伙伴，深入了解业务及运作方式，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。
2、建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。
3、促人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
4、推文化，促进组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。
 
岗位基本需求
1、业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度。
2、具体人际敏感度，良好协同能力，结构化思维，出色的学习能力和自驱力，充满好奇心。
 
岗位亮点
我们有开放、直接的工作氛围，用逻辑和事实说话。我们尊重知识和常识，努力以业务视角思考HR自身工作。
我们在探索互联网业务下的零售财务团队建设，支持业务构建新的组织能力。
 

公司事务HRBP


工作地区：北京
发布日期：2022-02-24

岗位职责

1、作为职能平台HRBP，能根据人力资源平台的组织特征，提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进人力资源平台长短期目标的达成。
2、关注人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。
4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
5、协助完成人力资源其他模块的工作。
 
岗位基本需求

1、热爱人力资源事业，有追求卓越、塑造行业优秀实践的意愿和动力。务实求真，能够将使命感转化为长期坚持的行动和探索；
2、本科及以上学历，具备6年及以上人力资源工作经验；
3、具备互联网行业或大型企业总部工作经验，有团队管理经验优先；
4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；
5、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
6、出色的多任务、多角色平衡能力，韧劲儿足，能适应公司快速发展的工作节奏。    
 
具备以下者优先
心理学相关经验 ，互联网相关经验
 

团好货HRBP


发布日期：2021-11-22
工作地点：上海
 
岗位职责

1、战略伙伴：深度参与业务，了解业务战略/策略，并在业务的战略/策略生成期、部署期、执行期、复盘期进行有效的组织保障设计，促进业务高效发生和落地。
2、打造敏捷组织：通过定期进行组织和团队诊断，并结合诊断情况制定相应措施，根据业务发展持续优化组织结构，提升组织协同效能，打造匹配业务发展阶段的有生命力的组织。
3、人才供应链打造：链接业务战略及业务实际发展情况，前瞻性的梳理人员情况，通过外招/内培等一些列措施，保障人才供给，并合理配置人才；对所在团队进行人才盘点，结合盘点情况制定所在部门的人才发展计划，并推动落地；识别、甄选核心岗位员工，并为其提供管理咨询、辅导，帮助个体和群体成长与进化，确保核心团队梯队的厚度、质量。
4、打造有凝聚力、驱动力的团队：通过系统化设计核心团队建设并科学的落实过程，持续加强团队的向心力。通过有效机制的建设提升组织的透明度和使命感，从而促进团队的驱动力
 
岗位基本需求

1、本科及以上学历；
2、有5-8年以上知名企业/大组织HRBP的工作经验；具备OD视角电商背景优先考虑。
3、 驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力；
4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强。
 
岗位亮点
学习氛围浓，有发展空间，开放交流的环境，氛围活泼、开心
 

骑行事业部-HRBP（电单拓展大区）


工作地点：北京深圳等
发布时间：2021年12月19日

岗位职责

1.通过城市走访、访谈、SOP/机制check等多种方式充分了解所支持业务团队的实际情况；
2.基于对业务战略的理解，结合团队情况，确定组织策略；
3.基于组织策略设计和落地组织方案；
4.承接和运营COE项目。
 
岗位基本需求

1.5年+HR经验，2年+一线互联网或细分领域独角兽业务团队HRBP或招聘经验，有线下销售团队BP经验是加分项；
2.有协同意识，有横向影响力；
3.空杯心态，能够保持持续学习的状态，不设限；
4.重视人才发展，有团队管理经验是加分项。
 
具备以下者优先
有线下销售团队BP经验是加分项。

到店平台技术部-到综技术HRBP


工作地点：上海
发布时间：2022年2月18日

岗位职责

1、作为平台技术部门的HR合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。
2、搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。
3、促进人才，通过人才盘点、人才发展等方式，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。
5、负责美团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。
 
岗位基本需求
1、6年以上HR相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识既能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP实践经验；
2、具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作；
3、具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好；
4、积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守；
 
具备以下者优先
大型互联网公司支持产研团队的HRBP经验，或者组织人才发展、文化建设相关经验者优先。
 
岗位亮点
1.支撑多元的业务场景（核心业务）
2.开放、直接的工作氛围，用逻辑和事实说话，以业务视角思考HR自身工作
3.团队关注每个人的学习和成长，足够的scope，发展空间大


驻仓HRBP


工作地点：烟台、厦门等
发布时间：2022年2月24日

岗位职责：

1、全面承接优选业务发展战略中与人力相关部分工作在物流大仓内的落地，执行。
2、理解物流业务模式，能够根据各仓业务发展的特性，制定出适合业务发展的人力政策并推动落地执行，拿结果。
3、关注业务发展所需的人才需求，通过HR专业知识技能，帮助业务完成团队搭建，文化融合，人员技能提升等一系列HR工作。    

岗位基本要求：
1、有3-5年HRBP、招聘工作经验
2、学习及自我驱动力强，结果导向，重视团队合作
3、能适应互联网快速发展和变化
 
岗位亮点
美团完整HRBP体系学习，晋升的空间，有发展潜力的岗位。


优选省区HRBP（华东区域）


工作地点：上海南京
发布日期：2021年10月27日 

岗位职责

1. 协助业务进行策略研讨和规划，并将业务策略转化为组织发展策略，站在业务视角思考长周期的组织发展，致力于帮助业务成功。
2. 承接事业部的管理体系和HR团队的战略，将管理基本功深化落实到业务各个链条和环节中。
3. 搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，为人才梯队负责。
4. 结合业务特征，设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行。建设地区业务中心综合销售及销售管理能力，提升地区经营和零售能力。
5. 传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。
 
岗位基本需求

1. 业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度和理解能力；
2. 本科及以上学历，具备5年及以上人力资源工作经验； 
3. 优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4. 具备非职权的影响力，韧劲儿足，在能不确定的环境中探索出工作方式和方法；
5. 掌握人力资源相关的知识技能及常用工具。
 
具备以下者优先
互联网行业经验，销售团队HR工作经验，团队管理经验，有零售相关经验优先
 
岗位亮点
我们有开放、直接的工作氛围，用逻辑和事实说话，而不是岗位级别和层级。我们尊重知识和常识，用求真、务实、追求极致的精神实践HR的工作，努力以业务视角思考HR自身工作。
 
我们理想的候选人，能够在快速变化的环境中工作，贴近业务一线，关注组织氛围和人心；能够有理论思考和快速学习能力，也能够推动解决业务实际问题；能够影响业务管理者对组织建设的认知；能够对挑战和机会并存的零售业务充满热情和兴趣。
 
适合什么样的你？自我驱动，渴望跳出舒适区，获得独挡一面、挑战复杂问题的机会；愿意与他人探讨自己的看法，哪怕意见很不一致；相信团队的力量，帮助团队进步时也很有成就感。
 
其他补充信息
不适合什么样的你？期望在舒适区或非常确定的环境内完成已有经验的转化和输出；对Work-life Balance有较高要求，在下班时间不期望被打扰；与他人一致时更有安全感，不愿意表露自己的真实想法。

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