评论吵翻！关于“被不续签”，暴露了员工的恐惧
近期，关注了平台发布的《某员工爆料“被不续签了”，网友：地铁正式工也裁员吗》颇有感想。抛开文章所述之事真伪，地铁工作是否真正稳定，地铁从业者是否应该在一棵树吊死的问题，也值得所有同行认真深思。
网友评论
网友：说到底，还不就是水货，真有技术的东家不干西家干，总饿不死手艺人
网友：说卸磨杀驴的我实属理解不了。工作说白了就是双方都有意向签订的合约 合约到期，有一方不想续约了要求终止不是很正常吗
网友：真正的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，是一辈子走到哪儿都有饭吃。
网友：我入职某铁培训的时候，人力资源就已经说过了，地铁虽然是国企，但以后会越来越像私企。他还说集团领导已经多次向ZF要求对生产岗实行末位淘汰制，可惜ZF没有批准。但他一定会想更多办法让想混日子的员工越来越难混。更可悲的是，人力资源说完这话的时候，我们新入职的一众生产岗除了我以外，其他人纷纷鼓掌。
网友：铁打的衙门流水的兵，好聚好散，强扭的瓜不甜，还会有更适合的地方
网友：最过分的是年底裁员，好歹让员工过完年在辞退吧，再怎么样也为公司奉献了几年，压榨完了就开始裁员，公司负担小了，员工年都过不好……
网友：知道C怎么来的嘛，班组里摇骰子决定的
网友：不续约也可以按照劳动法赔偿的
网友：有活儿员工干，没活干员工，反正不会让员工舒服就是了
网友：不续签就恶心了 在地铁工作个5年 都跟社会脱轨了 这的工作性质就是 只要离开这 除非进别的地铁或者高铁 否则这东西出了门 就是废物 哪哪用不上 有能力进高铁的 也不可能来地铁 所以在这待完 离开整个人都废了
网友：实话实话，被不续约的，都是摆烂或者不会做人的。
评论区依旧热闹，广大同行激烈讨论，其实也就是为了“一个饭碗”的问题。
网友观点
有网友要正视裁员、不续签的问题，打铁还需自身硬，专业学好做好，自然会被续签，地铁不是慈善机构，也有优胜劣汰的自然法则，地铁员工应该专心提升能力，避免自己被淘汰。
也有网友态度愤慨，认为地铁公司不续签员工的行为实属不近人情，员工为公司奋斗十年八年，是公司最重要的资源，地铁单位应该承担相应的社会责任，和员工共同进退。
还有网友质疑地铁淘汰机制的公平公正性，地铁单位每一位员工看似有相应考评，但缺乏真正专业的人和单位考量。被不续签的员工难保证有不冤的。
也有员工态度坚决，认为没有被续签的员工就是咎由自取，不是犯过错的，就是好吃懒做的。地铁公司固然有不完美的地方，员工也一样有歪瓜裂枣。
争论不休
暴露了员工的恐惧
同行们对“被不续签”的看法，无非也是暴露了员工的真实恐惧。不论是优秀的员工，还是普通的员工，如果身在一个单位可能裁员的单位，心里难免滋生不安定因素。
大家之所以选择地铁单位，也是图他的稳定，适合安稳过日子。尤其在疫情期间，地铁单位相比私人企业的“强续航”性质，让更多人趋之若鹜。
这次疑似某单位员工爆料“被不续签”，在业内引发激烈讨论，暴露了员工的真实恐惧——地铁裁员、工作难找，真的很可怕。
写在最后
地铁公司稳定吗？员工如何“保命”？或许这些都不是当下要考虑的问题，放眼国内所有地铁单位，至少现在地铁还是最稳定的企业之一。
作为地铁从业者，或许要提前了解“国庆裁员”的本质、本因，从中找出能解决、规避的办法，相比干坐恐惧，这些事应该有意义。
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