在地铁公司，我最讨厌做的6件事
一入地铁深似海，从此就是编制内。本人在单位摸爬滚多年，见识了地铁公司的各种风风雨雨。我的想法很简单，在地铁公司安安稳稳干到退休，奈何公司奇葩事真的不是一般的多。
我以为自己的干地铁的，结果还兼顾记者、水军、档案管理、学生背书等事务。不禁想问问，这是地铁公司吗？
今天借这个机会想说说，我在地铁单位最讨厌做的6件事，一吐为快，然后安心上班，踏实工作，在春节来临之际，我们一起迎接新年。
一、写通讯稿
讨厌程度：★★★★★
在地铁公司，每月公司都会安排员工写通讯稿。是的！你没听错，通讯稿~这不是运动会，就是地铁公司日常工作。
例行的通讯稿任务，就像一块大石头压在心头。同事们经常会问：“你这个月还差几篇啊？”“我这个月还是0，扣钱吧……”通讯稿任务不仅得在限定的时间内完成，稍有延误或内容不够出色，就会面临扣钱的惩罚。
这样的压力，让我在撰写通讯稿时总是提心吊胆，无法发挥出自己的最佳水平。（好吧，我根本就不想写）
二、提意见
讨厌程度：★★★
地铁公司每月会要求员工提意见，说是为了解决问题、提高效率，但很多时候，这样的“意见箱”反而成了员工们的负担。大家不得不挖空心思找问题、提建议，而那些真正需要解决的问题却往往被忽视。
这不，马上又到月底了，又得交意见了。我还能有啥意见？“我的意见是，请公司不要在让员工提意见！”
三、各类纸质档存档
讨厌程度：★★★★
在这个数字化时代，纸质档存档显得尤为多余。但是，地铁公司不仅要求我们整理各种纸质文件，还时不时地进行线下检查。例如“安全责任书”、“此地无银三百两材料”、“开会记录”……一旦发现“废纸”少了、缺了或者是不规范了，又会扣钱。这不仅浪费了员工正常工作的时间，还给我们的工作环境增添了许多不必要的混乱。
知道为什么地球越来越少的树木丛林了吧，全都被地铁公司砍去造纸了。
四、背书
讨厌程度：★★★★★
公司要求我们死记硬背各种规章制度、文化口号，还时不时地进行抽查。这种机械式的记忆任务，不仅对我们的工作毫无帮助，还占用了员工原本用于提升专业技能的时间。
对待线上抽问，员工偶尔会故意不接电话，或是装作信号不好，逃过一劫。对于线下抽问，员工也是跑得飞快，以免被领导逮住。
“学而时习之，不亦乐乎……”拜托了，现在都2024年了，怎么还要背书……
五、线上投票
讨厌程度：★★★
在地铁公司，经常会组织各种线上投票活动。这要求员工们不仅要抽出时间来投票，还得拉票、截图证明。这种形式主义的投票，既浪费员工的时间，又违背了员工的真实意愿，虚伪至极！
除了线上投票，还有线上培训、线上考试、线上做题等，随着掌上设备越来越先进，员工的私人时间越来越不属于自己。之前还有谁谣传，说公司的软件有监听员工手机的作用，不知是真还是假。
宁可信其有，还是赶紧准备一个私人手机吧……
六、团建
讨厌程度：★★
团建本是增强团队凝聚力、提高员工交流的好机会，但地铁公司偏偏选在休息时间进行团建活动。众所周知，地铁员工都是倒班制，安排团建的总会设置在周一到周五，牺牲的倒不是他的时间。
由于活动时间的不确定性，对于渴望休息的员工来说，这无疑是一种负担。如果不参加团建，又担心日后会被“穿小鞋”，真是进退两难。
形式主义是原罪
地铁人苦形式主义久矣，如何破解这样的魔咒，让员工真正从文山会海中解放出来？最重要、最关键的一点是要以结果为导向，用制度的力量来终结各种简单重复、机械性的枯燥劳动。
在地铁公司，形式主义问题一直困扰生产员工，种种浮夸、虚假作风，严重影响地铁员工积极性。例如，某些文件从上到下层层传达，但真正被理解和执行的却寥寥无几。更有甚者，一些文件只是为了应付上级的检查，而没有实际的操作价值。这不仅降低了工作效率，还给基层员工带来了巨大的负担。
一个本质上只需要稳定的单位，却待了一群乐于内卷，急功近利的人，如此造成的后果便是全公司上下跟着瞎忙活。
写在最后
我有一个梦想，地铁公司越来越好！愿地铁公司取消一切不适合基层员工提高工作效率的落后做法，彻底颠覆以往的体制机制，打破原有的条条框框才能走出限制地铁发展的内卷怪圈，为员工营造更好的工作环境，把精力都花在该花的地方。
今日话题
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