某地铁贴吧曝出“离职攻略”？网友评论亮了
近期，某地铁社交平台显示：一位疑似前地铁员工整理了一份《地铁离职攻略》，该帖子被平台标注为精品贴，且留言互动数达到100，可见多位网友前往围观。
详细信息
网友评论
网友观点
有不少网友对帖子内容自发“补全”，或为了纠正，或为了给后面离职的同事“铺路”；
也有网友调侃离职也要把饭卡刷完，不用白不用；
还有网友就员工离职期间，党团组织关系转移的话题进行讨论；
也有网友关心贴主离职的原因，以及想知道离职当月的薪水问题等。
去年的帖子，何以被顶上？
敏锐的网友或许可以看到，该贴发布时间是2023年。一篇去年的帖子何以在此时被顶上？或许与当下3月地铁离职潮有关联。
3月，一般为每年春节之后。地铁公司年终奖金发放后，员工会产生一阵心理落差，会重新评估自己的工作满意度和发展前景。如果员工对自己在公司的发展前景感到不满，可能会选择在3月离职，寻找更好的工作机会。
与此同时，3月也是招聘旺季，很多公司会在这个时候发布招聘信息，寻找新的人才。对于想要离职的员工来说，3月是一个很好的机会。员工在3月能重新开始，也不失为一个良好的开端。
地铁员工离职潮的背后
当然，作为地铁从业者，我们的注意点不应该停留在3月离职潮的表象上，应该从更深层次的原因去思考。毕竟离职对地铁公司而言都是人才流失的情况，大量员工离职的背后，或许有以下4个原因。
01
工资太低
地铁工资低已不是新闻，在这个物价飞涨、房价飙升的时代，地铁员工的收入却如同蜗牛般缓慢增长。公司的种种规定，看似是为了员工着想，实则是在不断剥削员工的权益。与其在这样的环境中苟延残喘，不如早些抽身，寻找更广阔的天地。
02
晋升太难
地铁公司的晋升制度，简直就是一场“拼爹”游戏。没有关系、没有背景，想要晋升？简直是天方夜谭。而那些真正有能力、有干劲的员工，往往只能停留在基层，混个芝麻小官当当。在这样的环境下，员工的前途可谓是一片黯淡。
03
学不到真本事
在地铁公司待久了，你会发现自己的技能树越来越单一。公司的管理方式如同流水线般机械，员工很难学到真正有用的技能。而那些所谓的“专业技能”，出了公司大门，几乎毫无用处。与其在这里虚度光阴，不如早点离开，学点真本事。
04
公司发展饱和，没有发展空间
随着地铁公司的不断发展，改革重组成为了必然。然而，改革的结果往往是有人欢喜有人忧。那些在公司改革中受损的员工，为了自己的未来考虑，不得不选择离开。毕竟，识时务者为俊杰。
写在最后
一篇《离职攻略》何以被众多网友热议？不得不说，这份攻略可谓是员工心声的集中体现。字里行间透露出的无奈与辛酸。作为地铁从业者，不禁意识到问题可能的严重性。
员工离职潮的原因往往是公司回报不如意，工资低、压力大、环境差……这些问题已是员工们的心头大患。在此背景下，一份戏谑式的《离职攻略》才得以引发员工的集体狂欢。
如何留住人才，让员工对公司有忠诚感，是地铁公司永远需要重视的问题。都2024年了，如果情怀、奉献、PUA这些方法不管用，是时候尝试一下新的办法了。
文末互动
最近公司离职多的人点【赞】
离职少、没有离职的点【在看】
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