一名面试考核官的七点感受

律媒智库 2023-08-25

The following article is from 技术辩护 Author 余安平

面试考核是帮助实习律师，而不是刁难实习律师；是发现他们实习过程中可能存在的不足提出建设性意见，而不是设置障碍。7月27日下午，余安平律师临时替代同事负责实习律师面试考核。

2016年以来，余安平参加过无数次的面试考核与模拟考核大赛，对于实习律师的发展状况有一些自己的心得，对面试考核实习律师也有一些感受。今天，我们听听他的七点感受。

实习律师面试考核的目的是考察实习律师的基础能力，因此我们的目的是帮助他们，而不是刁难他们。那种出题“偏、怪、难”的做法，不应该出现在实习律师面试考核中。

实习律师面试考核有指引性，对于律师的需要掌握的基本知识、需要实际参与办案都应该认真考察。能够通过资格考试却不能通过面试考核，如果没有出题方面的问题，那么就应该是实习律师态度不够认真。

实习律师面试考核对于一般性知识考查，能够通过60%就算合格。但对于律师执业“红线”的规定例如“八不准”则属于“一票否决”的内容，这也是避免律师执业后受到处罚。每年都有律师被处罚的客观现实，让实习律师面试考核不能走过场。

那些“低通过率”的题目，说明命题人没有掌握好难易程度，此时面试考官商量后可以适当补充新的题目帮助他们通过考核。但律师执业“红线”的题目属于“必答题”，属于必须通过的题目，不能补充新题目。

对于实习律师那些基础知识、办案经历、执业纪律之外的不足，例如着装不严谨、表述不规范等方面，面试考官可以对他们指出并纠正，但无需作为不予通过面试考核的原因。实习律师有个成长过程，需要对他们对一些爱好与帮助。

办案机关出来申请实习的人员，面试考核时可以询问一些他们对律师行业的认识，出来做律师的动机可以关注，这也是为律师行业的健康发展提供支持。律师行业需要有严谨作风，需要共同去维护。

面试考核通过的实习人员与未能通过的实习人员，都应该鼓励他们，认识到律师行业的重要性与规范性。尤其是未能通过面试考核的实习人员，需要告诉他们努力的方向，确保只要认真对待的人员都能通过考核。

作者系广东卓凡(仲恺)律师事务所副主任

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