股东退出机制，是指有限责任公司依据公司法和公司章程建立的股东退出公司的一种治理制度。它是现代公司内部治理机制的重要组成部分。《有限责任公司股东退出机制之务实构建》一文将股东退出分为股东主动退出和被动退出两种情形。根据《公司法》及其司法解释（五）的规定，股东或者公司可以通过股权转让、股权回购、对股东增加或减少注册资本、公司解散以及除名退出达到“股东退出”的目的。虽然司法解释的相关规定为“股东退出”创设了法律依据，但在实践中，公司或者股东适用该法律依据实现“股东退出”的效果并不理想，不论是股东主动退出还是公司被动退出，都并非易事。

作者在文中具体指出，有限责任公司“股东被迫退出”的典型情形主要体现为：有限公司中股东未履行相应的出资义务；股东实施违法或违反公司章程规定的禁止性行为；管理层股东与投资方存在利益冲突以及创业公司股东存在离职、离婚、失去民事行为能力或死亡、因犯罪被限制人身自由、因个人失信被列入信用黑名单、业绩未达标等情况。由于股东享受法定的股东权利，因此，即使此种情况板上钉钉，也依旧难以真正实现股东退出的意愿。要解决“股东退出难”的问题，顺利实现“股东退出”，除了股东要符合法定事由，还要防患于未然，提前设置股东退出机制，实现“股东退出”的法定事由与意定事由相结合。

在如何构建更为科学合理的股东退出机制问题上，作者建议，公司重点关注四个层面：（1）制度设立现行；（2）“股东退出机制”必须具有合规性和可操作性；（3）退出股权对价，应体现奖罚差别原则。值得注意的是，除了设置股东退出机制需要强调的四个基本原则，公司的治理的完善，才是实现“股东退出”目标的基础和重中之重，完善公司治理，不仅要完善公司治理机制、构建高效的公司治理结构，还要实现公司股东会与董监高等管理层分离，此外还要注重公司法治文化的建设，正所谓，徒法不足以自行，股东退出机制，既需要法律的保障，又需要公司法治文化、规章制度的支撑，唯有如此，才能实现股东退出机制的有效运作。