安家费150万，年薪80万？先不要心动，看到聘用合同再说
这是教师打怪指南的第48篇原创
最近两三年来，一方面，博士毕业生就业内卷化严重，千军万马抢一个教职；而另一方面，招聘启事上的待遇却一路飞涨，喊价都喊到了安家费150万、年薪80万的价码，好像支付的是日元韩元一样。
看到这样的待遇，作为浑身上下都需要钱、嗷嗷待哺的准青椒，你是不是非常心动？
然而，作为高校职场的独立观察家，指南哥悄悄告诉你，先不要心动，看到聘用合同再说，不然把自己白白卖了还不知道呢！
01
年薪百万不是梦？
按照老黄历，真正能够待遇面议的只有两院院士和有国字号头衔的人才。
如果是引进两院院士，待遇绝对面议，各项要求随便提，学校就一个态度：不差钱。实在不行，双聘、挂名也行，年薪也绝对给足给够。
其下是有国字号头衔的人才，待遇可以面议，年薪百万不是梦，但也有基本的价码，不过是东家多这一点，西家多那一点，不会超出基本线太多。
至于再朝下一级，包括引进教授，表面上待遇面议，但其实议价空间不大，碰上紧缺情况可以多一点，不紧缺也就是正常待遇，加上一笔不错的安家费、住房补贴和科研启动费。
然而，老师傅跟不上新情况。
看最近两三年的招聘启事，许多双非高校和地方院校纷纷打出了高薪招聘博士毕业生的广告，所号称的待遇不仅远远超出在校正常教授的薪水，甚至接近和超过了有国字号头衔的人才。
加上自媒体的各种宣传和渲染，仿佛博士毕业入职高校，已经遍地百万年薪不是梦了。
真的是这样吗？其实，大谬不然。
02
谁才是煮熟的鸭子？
博士毕业时，能手里攥着CNS文章的，千万里不挑一，但手里攥着几篇SCI一二区或CSSCI文章的，却比比皆是。
看到这些科研成果要求不高、但引进待遇如此优厚的高校，你是不是感觉，它已经是煮熟的鸭子，摆在自己的餐桌上只待饕餮一番了？
许多人看着眼热，人生30年都没见过超过10万块钱，能有这么好的待遇，那还等什么，笔呢？赶紧递过来，谁都别拦着，我这就把聘用合同签了。
如果你也是这样，那就图样图森破，always naive。
这是因为，当你在凝视鸭子的时候，鸭子也在凝视你。你看学校的待遇好像“煮熟的鸭子”，学校看你的科研生涯也好像“煮熟的鸭子”。
正如上一篇推文“首聘期考核不合格，是选择续聘但降薪退还安家费，还是离职？”中所说，许多三四流学校的割韭菜大法是，“在发布招聘广告时，以名义上的优厚入职待遇吸引人；但教师办完了入职手续才发现，合同中规定的聘期任务很多也很高，而完不成则要退回所有入职待遇。由此，无论教师是否能够完成聘期任务，学校都稳赚不赔。”
你都不知道聘用合同里写了哪些条款，各个条款意味着什么。这样贸然签了之后，你大概率会沦为一颗肥韭菜，在最好的年纪被割了，最后还不得不把钱吐回去，灰溜溜地离开。
03
用诱饵先把韭菜引进来
南方某985高校在几年时间内招聘了8000多人，其割韭菜的政策一向是公开而明确的。许多韭菜进来之前就知道得七七八八了，事后虽然不爽，但也算自投罗网，不算完全被蒙骗。
与此相比，这种以优厚入职待遇来吸引人的高校，才真正发挥出了割韭菜大法的最高境界。
其一，号称提供如此待遇的一般都是三四流高校和地方院校，985高校从不这样宣传自己。
这是因为，985高校即使提供不错的待遇，也不会在招聘启事上大张旗鼓写出来，免得显得格调太低。我们不以年薪吸引人，而以学（shi）校（tang）声（hao）誉（chi）吸引人。
其二，在招聘启事中，安家费150万和年薪80万是最高一档，其作用是噱头或幌子。
一些招聘启事说的好像是，只要有三五篇SCI或CSSCI文章，就可以来申请我们的职位。
但实际上，对于最高档的入职待遇，你需要拿出CNS级别的科研成果才能够申请，否则根本吃不到鸭子，只能吃闭门羹。
其三，在招聘启事中，还有更多的档次，其入职待遇一路走低，一直低到令人发指的正常师资补充。
人事部门的袖子里藏着一张内容详尽的成果-待遇对照表，只有达到某一科研条件，才能申请某一入职待遇，明码标价，童叟无欺。
而入职时，如果你没有金刚钻，那么年薪20万也是梦。
04
聘用合同中的割韭菜条款
高待遇意味着高要求，这似乎无可厚非，但还没开始入职就被挖了很多坑，就显得很不厚道了。
现在的问题是，这些高校究竟是如何在合同条款里挖好陷阱，等着新韭菜掉进去的呢？
这些合同陷阱包括但不限于以下情形。
其一，约定六年聘期，三年一考核，非升即走。
合同中约定，如果中期考核不合格，要全额退还安家费，续聘则要降低年薪；如果六年期满考核合格，则补发年薪，而如果还不合格，则直接解聘。如同上一篇推文“首聘期考核不合格，是选择续聘但降薪退还安家费，还是离职？”所咨询的。
其二，如果不是非升即走，则约定很长的合同期限，比如一签10年，用150万买断你最有创造力的科研生涯。
你也许会说，10年150万也不错嘛！但其实，只要结合下面各条一起看，你就笑不出来了。
其三，约定安家费分10年发放，具体分到每个月，还要扣税；而如果提前离职，则要全额退还。
看到这一条，你就笑不出来了吧！10年有期徒刑，谁知道自己会不会待下去，一旦有好机会想提前逃离，就要全额退还，自己还倒贴了二三十万税钱。
其四，约定极重的科研任务，包括基金课题、论文和获奖等。
在现有的科研平台上，要么你根本不可能完成，或者完成就打破了该校的历史记录。
比如在四流学校和职业院校，要求拿到国家社科基金或自然科学基金，获得教育部一二三等奖或科技部一二三等奖，或者在顶刊上一年发一篇论文，或者发一篇CNS或《中国社会科学》。
其五，约定沉重的违约责任，甚至不仅全额退还引进待遇，还要支付高额违约金。
在本号第一篇推文“青年教师为何要慎重入职三四流高校？”中，我们列举了三四流高校的多个弊端，从科研平台、职业发展到行政氛围等。
一旦无法忍受某个弊端，而要求提前解除聘用合同，那么你将承受生命的不能承受之重。
其六，约定各种追加服务期，约定提前离职必须得到学校批准，并按照学校内部规定执行。
这不仅使得，你的服务期远远多于入职合同中约定的年限，而且还会带来了更加沉重的违约责任。
具体可以参见本号推文“步步惊心：高校聘用合同可能潜藏的十大陷阱”；“青椒打地鼠：高校教师如何防范聘用合同陷阱？”；“对于教师离职违约金，高校不能无视法律规定，狮子大张口”。
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