【研究速递】2019年国际管理学五大刊创新创业文章特辑（三）
编者按
国际管理学五大刊是指Administrative Science Quarterly、Academy of Management Review、Academy of Management Journal、Strategic Management Journal 、Organization Science。为掌握国际创新创业研究前沿，本特辑将按照时间先后，梳理出2019年管理学五大刊中的创新创业文章，并对摘要进行翻译，以供读者交流学习，本期为最后一期。
文章荐读：
1. 思维偏差：基于身份诱导的自我效能如何引致员工驱动的流程创新中的高估
把握想法的真实价值是企业创新成功的关键。然而在预测个体创新思想的价值时，人们可能会系统性地犯错。在本文中，我们阐明了创意者偏见，并研究了某些思想更容易产生偏见的情形和原因。具体地说，我们认为带有偏见的想法评估取决于自我效能，即创意者产生特定想法时，他们能从他们在企业中的具体角色和社会身份中获得的自我效能。我们通过使用关于过程创新及其估值的企业数据集，来测试针对这种特殊情形的过度自信的理论预测。此外，我们通过一系列额外的访谈和四个基于场景的实验，对我们的预测机制进行了三角测量，排除了其他可能的解释。与我们针对的特殊情况和身份描述相一致，来自更高（相对于更低）组织级别的员工的想法，以及来自群体中产生的想法(相对于单独产生的想法)更容易产生想法偏见。这样，我们的成果有助于解释在现实生活的组织环境中，创意者偏见在何种情况下产生，提高了人们对当前识别高潜力想法的代理的警惕，并为有关过度自信和自我效能的既定理论提供了新的见解。
文献来源：Fuchs C , Sting F , Schlickel M , et al. The Ideator’s Bias: How Identity-induced Self-efficacy Drives Overestimation in Employee-driven Process Innovation[J]. The Academy of Management Journal, 2019.
2. 实验室中工具性关系和情感关系:非正式小团体对创新生产力的影响
研究总结：本文通过区分工具性关系和情感关系以及评估这些关系对个人创新行为的影响，为网络与创新领域做出了些许贡献。特别是本文采用了来自全球制药公司的企业研发实验室的原始数据，评估了一个特定的结构安排（即团队归属关系）如何影响发明者的创新生产力。我们的结果表明，以工具和知识共享为特质的小团体和以友谊为情感纽带的小团体，与发明者的创新生产力呈正相关。然而我们也注意到，当发明者跨越知识共享和友谊的小群体时，他们的创新生产力会下降。
管理总结：在知识密集型产业中的公司要维持竞争优势主要依赖发明者的生产力来进行企业创新。在这些公司中，发明者的创新生产力受到人际关系的影响，也受到维持这些关系的利益和成本的影响。研究发现，无论这些关系是基于知识共享的关系架构，还是基于友谊的情感纽带，发明家的创新生产力都是通过与共事者建立牢固而深入的关系而得以提高。然而，当发明者夹在强大的知识共享关系和紧密的友谊纽带之间时，他们的创新生产力就会受到影响，从而阻碍了公司的整体创新能力。
文献来源：Gómez‐Solórzano, M., Tortoriello, M., & Soda, G. (2019). Instrumental and Affective Ties within the Lab: The Impact of Informal Cliques on Innovative Productivity. Strategic Management Journal.
3. 创新中的轨道动力学:跨越时间地点开发和改造移动货币服务
这篇文章探讨了当创新被实施和应用在与最初开发的领域完全不同的场景时，被重塑的方式和原因。利用对肯尼亚移动货币系统创新过程的深度实地研究，本文发现，当创新轨道与构成特定地区的当地条件和实践的地方轨道相互作用时，就会产生特定的动力。我们确定了四种不同的轨道动力模式——分离、协调、多样化和整合——每一种模式对创新及其实施和基于此的结果都有不同的影响。为了建立创新的轨道动力模型，我们将创新随时间推移而改变的过程理论化，因为它们与多个当地轨道以及由此产生的特定创新成果相作用。由于创新会转移到特定的地区并与当地条件和实践相结合，因此这种理论通过解释创新为什么以及如何以多种无法预料的方式发生变化，重新定义了传统的创新扩散概念。
文献来源：Oborn, E., Barrett, M., Orlikowski, W., & Kim, A. (2019). Trajectory dynamics in innovation: developing and transforming a mobile money service across time and place. Organization Science, 30(5), 1097-1123.
4. 新兴产业的产品适应性:创业团队市场进入经验的作用
虽然先前的文献认为，产品适应性是在新的或动态行业中生存的关键，但我们对产品适应性的前提信息非常有限。本文以初创企业高层管理团队(TMTs)为研究对象，探讨了不同类型的市场进入经验——经验广度、深度和类型(创业和商业经验)——对初创企业调整其产品的可能性的影响。这些假设是建立在对1992-2007年美国太阳能光伏初创企业的人口测试上。分析表明，在其他动态环境(如，创业)中积累的经验的经验广度可以提高创业高层管理团队快速了解所处环境的能力，从而增加产品适应的可能性。相比之下，尽管深刻的市场进入经验在诸多方面都存在价值，但是也会导致管理者的观念趋于狭隘，从而降低产品适应的可能性。这些结果强调了市场进入经验对产品适应性的重要性。研究结果还强调了产品调整在企业、行业和技术发展中的作用和模式。
文献来源：Furr, N. R. (2019). Product Adaptation During New Industry Emergence: The Role of Start-Up Team Preentry Experience. Organization Science, 30(5), 1076-1096.
5. 加速器设计在缓解新企业有限理性方面的作用
通过对8个美国原始加速器的参与企业、董事和导师进行嵌套的多案例研究，本文探索了加速器的程序设计如何影响新企业访问、解释和处理生存和成长所需的外部信息能力。通过我们的归纳过程,我们阐明了可能困扰所有企业和企业家（不仅是处在加速器中的企业）的有限理性挑战，并且确定了特定的加速器设计，即使用这些设计有可能解决绩效不佳、创业失败等挑战。我们的分析显示了由加速器决定的三个关键设计选择：(1)是否应当集中在导师和客户的咨询，还是应当扩大咨询范围；(2)是否在参与同一程序的同行业企业间设立隐私保护或透明性；(3)是否为每个创业企业设定标准化程序，还是为每个企业量身定制一组与改进企业发展相关的选择建议。总而言之，我们的研究证明了有限理性对初创企业和已成立企业的挑战是不同的。我们发现，企业家在许多决策中过早地满足了他们的需求，因此通过重新探索他们认为已经解决的事情，可以从增加的外部信息中获益。我们的研究还通过揭示帮助或阻碍新企业发展的实践，为组织发起人的研究做出了贡献，并通过建议初创企业从试验前进行的深入咨询学习中收益，对精益创业方法学的新兴研究做出了贡献。
文献来源：Cohen, S. L., Bingham, C. B., & Hallen, B. L. (2018). The role of accelerator designs in mitigating bounded rationality in new ventures. Administrative Science Quarterly, 0001839218782131.
6.关系资本价值的不连续性:对员工创业和流动性的影响
我们研究了在专业领域和商业环境下，员工关系资本价值的不连续增长是如何影响员工的流动性和创业决策的。根据自愿离职的展开模型，我们提出了一个理论，即外部关系资本的正向冲击会促使员工考虑其他就业选择，从而增加离职的可能性。我们进一步认为，应对这类冲击的退出决策是由获得更多价值的愿望所驱动的，这使得这些冲击成为员工创业的有效预测因素，尤其是当员工从事与公司核心业务无关的工作时。根据经验，我们建立了一个独特的雇员-雇主联系数据库，以跟踪美联邦游说行业的就业情况。利用外部冲击对员工关系资本价值的影响，以及一种基于市场的衡量员工在企业知识空间中地位的新方法，我们得出了两个发现。首先，关系资本价值的增加对已成立的企业和员工创业的流动性可能有积极影响，同时对后者的影响要大于前者。其次，员工离公司的核心知识越远，对员工创业的影响程度会越深。总之，我们的结果与价值创造-价值占用的基本原理是一致的，即员工关系资本价值的突然增加驱动员工的退出行为，以此占用更大一部分创造出的价值。
文献来源：Byun, H., Raffiee, J., & Ganco, M. (2019). Discontinuities in the value of relational capital: The effects on employee entrepreneurship and mobility. Organization Science, 30(6), 1368-1393.
END
刘志阳，教授，博士生导师，上海财经大学商学院副院长、创业学院执行副院长、中国社会创业研究中心主任，教育部创新创业教指委委员
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- 图文编辑：邱振宇 -
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