又一个HRBP因竞业限制被罚70万！
为什么说又？之前我们写过《鹅厂HRBP跳槽被罚60万》，同一个原因是“竞业限制”。
HRBP屡屡被“竞业限制”，一是说明HRBP权重越来越高（掌握公司机密）；二是说明“竞业限制”存在滥用的嫌疑（影响HR自由择业）。
直接看案例，法律文书（2021）沪0106民初8658号，文书发布时间2022年1月。
1、案例概述
被告：上海xx能源股份有限公司，主营业务：太阳能电池、光伏能源及应用设备研发、制造、生产以及销售。
原告：HRBP田某，女，1981年出身，2013年3日入职，2019年4月离职，离职前一年工资总额为35.6万元。
HRBP主要主张：
一自己是兼职HRBP，不是竞业限制主体；
二在离职时，原公司没有书面通知竞业限制；
三竞业限制违约金过高。
企业主要主张：
一HRBP掌握了公司架构、绩效考核等信息，属合格主体；
二企业通过OA和邮件已告知；
三违约金是年平均工资2倍，合理。
2、主要事实
（1）劳动合同：职位为高级培训经理兼HRBP，合同约定工资9500。
（2）HRBP工资
HRBP有两笔工资，一是合同工资，一是代发工资，累计年收入35万。
（3）竞业限制约定
竞业补偿金是月工资20%；竞业违约金是年工资总额的2倍。
（4）补偿金发放
公司发了5个月补偿金，每月9000多，累计6万，后被HRBP退回。
（5）劳动仲裁
仲裁结果，HRBP需要支付20万违约金，双方不满意，诉至法庭。
3、法院审理
（1）HRBP要不要遵守竞业限制？
法院三点意见：
一双方事先有约定；
二离职OA流程，竞业限制显示为“是”；
三企业实际发放了补充金。
（2）竞业限制违约金高不高？
法院认为，约定合法，不存在畸高。
4、裁判结果
一是继续履行竞业限制，二赔款70万。
5、总结
这个案子大概率会上诉到二审，不过，根据以往的案件，二审逆转的极少，最多也就是酌情减少违约金金额，关键还要看HRBP手上有没有其他证据材料。
就本案来说，法院根据双方签订的《竞业限制》文件+支付竞业限制违约金，从法律来看，判定HRBP违约，无话可说。
但是，“竞业限制”制度是否存在滥用？HRBP是不是竞业限制适合主体？站在行业的角度，我们之前在《鹅厂HRBP跳槽被罚60万》表达过一点担忧。
大HRBP（HRD）如果经常跟高管开会，了解公司战略、经营计划、掌握全公司的人员架构与薪酬信息，属于竞业限制主体，没问题。
而普通HRBP（子公司HRBP）通常只掌握的一个事业部的人员薪酬和绩效，这些信息，对内对外当然都是保密信息。但是，这些信息是否足以让竞争对手“弯道超车”，是否足以威慑到公司的正常发展？公司是不是存在过度保护？
普通HR月工资大多几千块，少部分拿2-3万，一旦竞业限制“中招”，一年要赔大几十万，是不是显失公平？
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