△北京市君合律师事务所律师史欣悦

律师业务的拓展与创新

    第二届朝阳律师论坛「文化建设沙龙」

首先谢谢朝阳律协邀请我们君和所，还有我过来，因为我们本身是东城的，就是刚才赵晓鲁律师说的，辐射效应，把我们辐射进来，也感谢雪梅组织这场论坛。因为我们沙龙的题目是“我们需要什么样的行业文化”，我昨天，前天在家想了一下应该怎么回答这个问题，这么大的问题的确是以前没有考虑过，虽然所里的文化建设我们都做过一些工作，包括君和原来有杂志，我也是那个杂志的编委，包括平时日常的一些文化，娱乐这样的工作，也都有参加，但是像行业这个层面还真是没考虑过。所以我赶紧就去百度了一下，什么叫行业文化。我看到了一些文章，也看到了一些类似像我们这样的论坛，讨论过很多律师行业文化的概念，基本上的意思就是说它不是律师个人的，也不是事务所的，整个至少是在朝阳区，北京市的行业文化现象，所以基本上它是被行业协会引领的现象。

所以我想这个文化建设方面，行业协会，或者行业的主导力量，行业里的资深律师和重要的事务所可能会发挥非常重要的作用。当然也看到了一些文章在讨论行业文化，但是讨论的没有赵律师说的这么透彻，这么深入，基本上都是在说行业文化非常重要，我们是非常需要行业文化，没有行业文化就怎么样，没有行业文化什么什么就实现不了，但是应该如何来建设这个行业文化，或者说我们需要什么样内容的文化，真正做出明确回答的文章其实并不多。

因为我们事务所这个文化建设方面还算是有点小声色，热热闹闹的，从我个人的体会来说，我们感觉基本上最重要的一点就是去培养一个环境。我一听文化建设，我可能就会觉得有点紧张，因为这是非常大的话题。我想文化可能更多的是环境来说，让它自由的生长，自由的发挥，这可能更利于一个文化的形成。

我代表我自己谈一谈，比如说我们是养鱼或者养花，养鱼重要的是养水，水养好了鱼就养好了；养花重要的是养土，这土只要是好的，根是好的，花就是好的。所以我觉得文化建设一个比较好的出发点是从营造一个环境开始的。但是也不是从行业来说，不是协会这个层面就无所作为，不能做什么，我们现在老说一个词叫负面清单，但我们要说正面的，什么是我们这个行业需要的文化？我们可以说好多好多词，所有那些形容各种优良品质，美德的词其实都想要，为什么不让它变成我们行业文化？哪个词我们都想要，但是我们说不过来，但一旦我们开始强调起来，我们要讲团结，是不是我们就忽视了诚实和勤劳呢？其实也不是这个意思。

其实我们为什么用一个负面清单的概念，其实就是我们列出来，从重要的律师事务所开始，把我们不需要的，大家一致认可的，这种行为和这种文化特别不好的，我们把它列出来，该公开的公开，该谴责的谴责，然后再把负面清单刨出去之后，在一个比较良好的环境里，让各种各样的优秀文化自由的生长，不管是刚才连律师说的康达的红色文化，还是君和的人文文化，都可以自由的生长，形成百花齐放的态势。

所以如果非得要说文化建设，那么就应该是有所为而有所不为，更多的要去把负面的东西清除掉，而不是在正面的东西里去做选择。所以说协会的示范效应也都是非常重要的，从我们事务所来说，包括刚才连律师讲的康达还有赵晓鲁律师事务所创始人对一个事务所文化的形成和发展起着至关重要的作用，大家都是在看，这几个人是怎么办事的，这几个人是怎么带人的，听其言，观其行，自然这个所的文化就是这样的，这基本上不用说我们一定要总结出一些什么东西，包括君和也有一些口号，也有一些所训，其他的事务所可能也有，这些东西都是很好的提炼，但是说着说着就容易把它说成一些非常空的词，其实更多大家是在看高级合伙人，创始人们是怎么做。

那从协会的层面，从行业的层面来说，如何建立我们行业的文化，基本上就是大家在看协会怎么做，对吧？看会长们怎么做，律师出了事情，不管是维权方面出了问题，还是执业纪律出了问题，协会是怎么解决的，这其实是在营造环境和清除负面清单方面起到了非常好的示范效应，我们说劝导别人最好的方式就是以身作则。所以说提炼很多的好词，包括今年我们所主任就在说能不能提炼一下君和的文化，我们到现在都很难完成这个事，因为我们很怕一总结就会忽略到一些东西，百花园就留八棵大树，剩下的东西就枯萎了。但是我们觉得跟随模范，效仿以身作则的榜样，这个是大家都愿意做到，都能做到的。所以这就是我基本上想表达的，就从行业文化建设角度来说，考虑有一个负面清单的建立或者是作用，然后对我们不希望看到的那些事情，那些行为进行一定的处理和谴责，这就是我想说的。谢谢各位。