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地铁员工对“年终奖”执念太深?看了这4个原因再评价

罗非 地铁的真相 2024-04-03

昨天,平台发文《地铁公司年终奖超过格力集团?网友:别高兴太早》引起广大同行讨论。


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网友观点

多数网友依旧对“年终奖”的概念展开激烈讨论,认为在地铁公司从未有过“年终奖”,都是员工平时的工资被扣押了一部分,累计到年底发放的“错觉”。

也有部分网友表示非常羡慕格力电器那样的单位,把涨工资当做一种传统,懂得体恤一线人员。

还有同行分享吐槽了自己地铁单位去年的遭遇,有降薪、有欠薪、有熬夜把身体熬坏的、有正犹豫春节之后要不要换工作……



格力声明:2亿年终奖向一线员工倾斜


格力电器发布声明表示:公司调增的 2 亿元年终奖与免费配备的工作手机无关,调增的年终奖发放范围不含中高层干部,调增部分向生产一线员工倾斜



这一作为体现了格力电器的格局与魄力,让格力生产员工无不振奋,也让其他行业员工(包括地铁从业者)感到十分羡慕。


为什么地铁员工对“年终奖”有着强大执念?今天我们围绕该话题分析分析。




1

渴望涨工资


首先,涨工资是许多地铁员工心中的渴望。年终奖的发放往往与工作表现、公司盈利等因素挂钩,这使得年终奖成为一种潜在的涨薪机会。


对于那些长时间在地铁系统工作的员工,年终奖可能成为他们工资增长的一个重要指标,从而激发他们的工作热情。



2

希望有真正意义上的年终奖


其次,地铁员工希望获得真正意义上的年终奖。这种奖励不是把自己平时的工资摘出一部分压到年底发,而是年底额外多出的一笔钱。多年来,地铁公司的“年终绩效”发放方式一直被同行诟病。


与其他单位发放的丰厚年终奖相比,地铁员工的期待自然更加强烈。



3

盼着过一个好年


此外,为了过个好年,地铁员工对年终奖也有着执念。在中国文化中,过年是一年中最重要的节日,年终奖则成为了一种过年的“福利”,可以用来购置年货、给家人红包等,增添节日气氛。


因此,地铁员工对年终奖的期望也与他们对美好生活的向往密切相关。



4

幻想地铁工作在社会上有一份体面


最后,许多地铁员工都希望自己的工作能得到社会的认可和尊重。年终奖的发放,在一定程度上能够提升他们的工作自豪感,让他们觉得自己的工作是体面的、有价值的,这也是他们执念于年终奖的一个重要原因。


这不由也想起,不久前有网友谣传:地铁收入很高,结果引起许多人围观吃瓜。尽管最终是误会一场,但也可以看出地铁公司之于外人,之于内部人员,认识上的巨大差异化。




5

其他原因


除了以上四个原因外,还有一些其他因素促使地铁员工对年终奖有执念。


例如,与其他行业相比,地铁行业的工资水平相对较低,这使得年终奖成为员工收入的一个重要补充。同时,地铁员工的工作压力较大,工作环境较为特殊,这些因素都让年终奖在他们心中的地位更加重要。




想要的不是年终奖

而是对工作的热爱


地铁员工对年终奖的执念,其实并不仅仅是对物质奖励的追求,更多的是对工作价值和认同感的渴望。员工希望通过年终奖得到肯定,感受到自己的努力被看见、被珍视。


与其说地铁员工渴望年终奖,不如说他们渴望的是那份对工作的尊重和认同。因此,对于管理层来说,如何让地铁员工感受到这份尊重和认同,是激发他们工作热情的关键。



有公司年终奖向一线倾斜

有公司还没发年终奖


岁末年初,有公司如格力电器那样,纷纷向一线员工发放年终奖,然而也有一些公司对此毫无表示,这种差异或反映了公司对员工价值的认同,也暴露了对员工的尊重程度。


尊重员工并不仅仅是发放年终奖一种形式,它更多的是体现在公司的可靠和务实上。一个尊重员工的公司应该关注员工的福利待遇、职业发展、工作环境等多方面需求,并为他们提供公正、平等的晋升机会。只有这样,员工才能真正感受到自己的价值被认可。


一线员工是公司发展的重要基础,他们值得得到尊重和认可。年终奖只是一种形式,更重要的是公司要建立起一个尊重员工、关注员工成长的文化氛围。



写在最后马上要过年了,你们家地铁发了多少“年终奖”呢?




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