今年除夕不放假，地铁领导如何“应对”？

春节临近，地铁公司员工逐渐心猿意马，都想着如何过年了。而对于一线生产人员，他们依然要坚守岗位，只为让更多人回家团圆。而由于不可抗力因素，今年除夕也是工作日。也就是说，在2024年，除夕当天地铁领导也要上班工作。

此前，关于除夕上班的吐槽一度成为网络热梗，作为地铁从业者对此却充耳不闻——跟我有什么关系？

对于地铁领导们，除夕当天上班肯定也抱有抵触情绪。那么，作为领导的他们，有没有什么法子去应对这“不该工作”的工作日呢？

01

上午打卡，下午“检查”

第一种方式是：上午到岗正常打卡，下午以视察名义就离岗回家。作为地铁领导，他们有检查一线员工工作的权力，而且原则上是随便什么时候都可以检查。

在除夕这一天，他们自然也可以动用这个“权力”，在当天开展检查工作，象征性走走就下班了。

02

前一天夜班跟岗，第二天“合理休假”

上文有提到，领导检查一线是可以随时随地。那么自然也也选择在夜晚通宵。根据劳动法规定，员工在通宵作业之后，在第二天必须保证足够的睡眠。

因此，领导自然可以在除夕前一天申请上一个夜班，对个别一线团队跟岗检查，第二天（除夕）则能换取休息。

03

本地人按时上班，不影响年夜饭团圆

当然，还有一种情况是领导本来就是本地人，除夕上班并不影响吃年夜饭。

04

开展关心、慰问，选择离家近的站点

还有一招，领导会以过年慰问的名义，故意到一线现场开展慰问工作。通过慰问的形式，提前走到距离自己家近的地方，节约回家的通勤时间，这样也赶得上年夜饭。

除夕不放假，是考验公司人性化还是制度化？

今年除夕也是工作日，公司应该倡导放假，还是继续上班？关于这个问题，网上一度争吵不休。

从制度化的角度来看，公司不放假的决策可能是基于工作日制度的考虑。根据相关劳动法规，法定假日通常由国家规定并保障，而除夕并不一定属于法定必须放假的节日，例如今年的情况。或许有悖于传统习俗，但法大于情。

然而，在现实生活中，公司决策是否人性化却显得尤为重要。对于许多员工而言，除夕是一年之中阖家团圆的日子，对于家庭和亲情有着特殊的意义。因此，公司如果从人性化角度出发，可能会选择主动放假，为员工提供更多与家人团聚的时间。但从地铁公司实际情况，广大员工除夕当天并没有假期，今年领导难得也遇到一次除夕上班的情景。

此情此景，他们是顺应工作日安排，还是会另起炉灶“搞特权”，我们不妨拭目以待。

员工要的不是领导陪着上班

   而是公平！公平！公平！

地球不爆炸，地铁不放假。作为地铁从业者，从未想过节假日自己理所应当去上班。既然成为地铁从业者，那么就会接受地铁全年不停运的情况。

然而在地铁公司，一线人员见多了考勤只考核员工，不考核领导；着装要求只针对一线，不约束管理；手机管控只锁基层，领导照样玩手机摸鱼……

一系列乱象让员工看透了地铁，寒了心。今年，除夕不放假的新闻一度甚嚣尘上，而地铁员工对此却毫无波澜。除夕不放假，有何稀罕，稀罕的是领导放不了假。

除夕谁上班、谁放假？走着瞧！

期待这周五地铁公司的上班情况，我看到底是谁在放假！

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