亚马逊的HRBP要做什么？
亚马逊HRBP岗位特点
1、热情洋溢。看亚马逊在西班牙和印度的HRBP岗位，岗位描述就整几百字，文字很有灵魂，生怕大家不了解HRBP的定位。
2、中西合璧，亚马逊有一个上海的HRP岗位， 有点像我们国内大厂的政委、属于是法务+HR双料BP，有很多政策审查、制度监督、指导经理、纪律处分的工作内容。
3、类型丰富。作为超大型劳动密集型公司，除了HRBP，他们还配置了DEI-BP（多样化BP），入门要求不高，但要有非常强的项目推动与高管沟通的能力。
HR Business Partner-印度/全球
Job ID: 1874314 | Amazon.com Services LLC
描述
您是否是一位具有冒险精神、创新精神的人力资源领导者，并对使用您的人力资源技能帮助改进我们为客户服务的方式感兴趣？您是否有兴趣成为一家人力资源组织的一员，该组织以企业的形式运作，从我们的客户开始，向后工作，为我们的企业提供有意义的产品？您是否热衷于改善客户的生活？如果这听起来令人兴奋，那么请考虑加入我们，作为一个人力资源业务伙伴，成为我们的全球业务人力资源团队。
该职位将与业务领导合作，实施和执行人力资源战略，重点关注人才管理、组织效率、劳动力规划和员工敬业度。此外，他们将拥有在更广泛的人力资源团队中运行的程序。您想要在这个职位上取得成功，您必须了解业务优先级，并将其转化为影响力最大的工作。您将通过数据驱动的建议，帮助业务领导人环顾各个角落，以提高绩效、保留率和总体员工体验。
如果你要想成功，还需要一套灵活的技能，包括战略思考、战术执行和跨多个团队、级别和情境协作的能力。
工作职责
能够适应高工作量，不怕“卷起袖子”
以解决方案为中心，在需要强大的可交付性以及发现问题和推动适当解决方案的能力的环境中轻松工作
以客户为服务重点来开展工作
了解业务目标，并建议新的方法、政策和程序，以实现公司内业务目标、生产力和人力资源发展的持续改进
有行动力、卓越的职业道德和追求卓越的愿望
成为组织各级的接口
有真正的实际操作方法，拥有了解员工“脉搏”的能力，以确保员工的高参与度
具有快速复杂变化工作环境的经验
在第四季度的季节性高峰期间，能够支持一个全天候的环境，该环境有多个班次，员工数量大幅增加。必须愿意灵活安排工作，包括晚上、周末和节假日。
支持员工人数超过2000人的小时员工客户群的经验·
*亚马逊运营和分销是一个24/7的环境，由于业务需要，班次可能会发生变化。该职位需要充分的轮班灵活性，包括节假日、夜间和周末。
基本资格
大学学士学位
3年以上人力资源业务合作伙伴经验或运营和人力资源经验。
支持小时工客户群的经验
有呼叫中心、配送中心或制造环境的经验
优先资格
人力资源管理硕士学位或MBA优先
熟悉人力资源信息系统
与支持250-500名或以上员工的公司合作的人力资源经验
HR Business Partner-西班牙
Job ID: 1442301 | AMZN Spain Fulfillment, S.L.U.
描述
在亚马逊，我们相信每一天仍然是第一天。今天是你的重生第一天，我们正在寻找一位才华横溢、聪明伶俐、干劲十足的人才加入我们的人力资源团队，成为人力资源业务合作伙伴。
人力资源业务合作伙伴将是高级运营领导的顾问，以利用他们丰富的人力资源经验和专业知识。您将制定和执行业务战略，重点关注人才管理、组织效率、劳动力规划和员工敬业度。作为文化管理员，您将与内部利益相关者合作，将亚马逊独特的文化融入员工体验。此外，您将实施标准工作所支持的标准流程和政策，并作为变革管理的倡导者，帮助引导组织通过变革。您将成为履约中心人力资源经理的代理人。
角色职责
推动员工参与计划，担任员工关系主题专家，监控员工反馈，以推动有效的员工关系、保留和奖励计划
管理劳资关系（如适用）以及与内部和外部各方的复杂案件，同时将立法转变纳入人力资源政策和实践
通过对人才如何融入业务战略以及如何培养人才的深刻理解，制定以人为本的计划，以满足业务需求
与管理层协调，建立和执行中高级管理人员的招聘、入职、培训和发展计划
与管理层合作，促进和管理人才审查流程和继任规划
从数据中汲取见解，以改进整个业务流程、员工敬业度和政策一致性
管理和部署复杂的人力资源项目，领导变革计划，包括实施新的工具和技术，为利益相关者提供更好的支持
基本资格
人力资源相关领域的学士学位或同等学历
作为人力资源业务合作伙伴的经验
了解人力资源部使用的外部实践、趋势和工具
有使用MS办公工具和人力资源信息系统的经验
流利的西班牙语和英语书面和口头表达能力
熟悉当地劳动法
能够使用分析和经验数据进行决策
影响技能
优先资格
人力资源相关领域的硕士学位或MBA学位
在快节奏的分销或制造环境中的经验
作为员工领导者的经验，专注于招聘和培养最佳人才
出色的倾听技能，以及与组织内各级员工建立关系、影响和指导的能力
对知识的好奇心，为企业带来新的见解，最好是在多元文化环境中
能够独立工作，作为业务和人力资源团队的积极成员
有管理大中型项目的经验
HR Partner, ICC HR-上海
Job ID: 1951953 | AmazonInfoSrvs(BJ)-Shanghai
描述
我们的人力资源合作伙伴以其对人力资源计划、流程和工具的了解而闻名。他们充当客户（主要是一线人事经理）的人力资源顾问，创造积极的员工体验，就人事问题提供一致的人力资源建议。他们经营业务，并被视为主题专家，对公司和当地的计划、流程和政策有充分的了解，对人力资源相关事宜提供强有力的、令人信服的观点，从而建立信誉。他们致力于与多个人力资源业务合作伙伴、人力资源专家和各业务部门的人事经理合作。
人力资源合作伙伴的一个重点领域是提高管理者的能力，这应该使他们能够更加自给自足，并推动管理者在重要人员计划、政策、工具和流程方面的教育。在这样做的同时，人力资源合作伙伴不断提高跨地域协调实践和分享最佳实践的标准。
作为一个有影响力的人力资源合作伙伴，帮助管理者完成人才管理流程、绩效管理、人员发展和组织变革的实施。由于他们在企业中的可见性，以及他们对经理和员工请求数据的访问，能够发现趋势，识别新出现的需求，并通过创新的人员计划、工具和流程解决这些需求。
工作职责
以下并不是HRP负责的所有工作的详尽清单，HRP在提出支持请求时应运用良好的判断、所有权和协作。
薪酬管理
在年度薪酬流程中指导、培训和指导经理，理解和沟通薪酬相关的问题提供建议，必要作为薪酬顾问提供咨询，拥有并实施法定薪酬变动（最低工资变动）就与非周期/周期变动（从IC至经理的职务）权责
员工关系
通过对投诉或不当行为进行调查和纪律处分，维护员工的公平和一致待遇，不包括与骚扰和歧视有关的案件（这些案件归ER所有），记录并准确报告所有案件，起草并提供所有适用的书面沟通（结果函/沟通），必要时咨询ER和法律部门以及HRBP（高风险的情况，或可能被解雇的情况）
入职/离职/管理支持
在地区/国家/等现场，提供并改进我们的入职提议和计划，以确保第一天员工的积极体验，
组织设计
在当地人力资源流程和合规组织设计等主题上充当现场联络点（POC），就工作代码和适合度问题对经理进行教育和指导
绩效管理
管理绩效管理的端到端流程（包括所有重点和关键案例）为发现绩效低下的经理提供专家指导和支持，以确保公平有效地管理员工，分析绩效管理的数据和趋势，为了向业务部门或HRBP提供信息，防止已知问题再次发生
政策和实践
审查当地政策和流程，并与法务部协商，以确保其符合目的，就需要深入了解政策的人事事宜咨询经理，与当地人力资源服务部（HRS）合作，以确保及时处理人员交易，并持续审查、改进和简化流程，分析整个地区/国家/地区的数据和观察结果，突出趋势，推动解决方案（视情况而定）
培训与指导
作为人才管理教练，在年度人才管理过程中培训和指导经理，帮助经理和员工确定进一步发展职能和管理技能的培训机会，通过职业对话、发展计划/职业发展计划和其他发展计划支持人事经理。
基本资历
人力资源管理或相关专业硕士学位优先。
具有至少4年的行业经验，具有广泛的人力资源管理知识和经验。
应该在高度复杂和动态的商业环境中与商业领袖合作。
优先资格
能够影响组织的不同级别并与之合作，以取得成果
强大的业务和人力资源敏锐度，包括强大的问题解决技能、批判性思维，并表现出自我主动的能力
指导经理和主管使用公司最佳实践，以获得最大的效率
优秀的书面、口头沟通和人际交往技能；
高质量的文件和报告准备优秀的表达技巧
掌握法律知识，拥有在创业环境中工作经验，需要很强的多任务能力
Sr. HR Business Partner-日本
Job ID: 1616022 | Amazon Japan G.K.
角色
在此职位上，人力资源业务合作伙伴将执行人力资源战略和战术，以支持亚马逊运营团队的需求。人力资源业务合作伙伴将通过与客户、人力资源专业团体和其他人力资源业务合作伙伴的合作，领导和促进人力资源计划和战略。
该职位将担任业务领袖在人才问题上的顾问，包括组织有效性、领导有效性、组织设计、学习需求/机会和冲突解决，并推动良好员工关系和健康沟通的整体文化。
主要职责
牢记您的总体使命：
实施员工参与战略，营造基于尊重和价值观的环境
通过评估组织绩效、定义人才缺口和提出支持业务目标的解决方案，制定并执行人力资源计划的生命周期方法，如绩效管理、薪酬周期和人才管理
就组织设计和管理问题以及具有挑战性和/或影响决策过程进行指导和咨询
精简并实施新的中小型结构和/或流程，以在组织内创造速度、效率和敏捷性
围绕文化和流程演变，领导中小型变革管理工作
制定深思熟虑的综合方法，促进人才吸引、发展和保留的多样性和包容性
促进人力资源计划的一致应用、实施和改进
根据当地法律管理日常员工关系问题
支持合规举措的推出，并就当地就业法律和立法的变化向管理层提供建议
与管理层合作执行招聘、入职和培训计划以及内部流动
利用合作伙伴关系和业务敏锐度，根据业务优先级和目标创建和实施战略
让自己沉浸在组织中，与所有级别的内部利益相关者和客户建立富有成效的关系
作为一个前瞻性思维伙伴，预测商业周期，在变革管理期间担任顾问，并利用业务数据、指标和外部市场洞察为决策提供信息，从而促进领导层的成功
基本资格
学士学位或相关经验
5年以上人力资源业务合作伙伴工作经验，具有丰富的人力资源管理知识和经验。
有与业务领袖合作的经验。
流利的日语和商务英语
优先资格
7年以上人力资源业务合作伙伴经验
优秀的书面和口头沟通能力。
较强的商业和人力资源敏锐性，包括较强的问题解决能力、批判性思维和分析能力。
能够在快节奏的环境中处理模棱两可的情况。
相关领域MBA或硕士学位。
全球/跨文化经验。
对在多元化的团队中工作并为包容性文化做出贡献感到兴奋。
DEI Business Partner, Ops Engineering
Job ID: 1873697 | Amazon.com Services LLC
描述
该职位可以位于亚马逊拥有公司办公室的任何位置。
在亚马逊，我们正努力成为地球上最以客户为中心的公司。要实现这一目标，我们需要非常有才华、聪明和干劲的人。如果你想帮助我们建立一个在线查找和购买任何东西的地方，这是你创造历史的机会。我们正在寻找一位充满活力、有组织的自我创业者加入我们的人力资源部，成为多元化、公平和包容（DEI）的业务合作伙伴。
DEI业务合作伙伴将是一位注重结果、足智多谋的领导者，能够迅速掌控自己的职责，并将自己打造成一个可靠的战略合作伙伴。该人员在以下领域展示了技能：注重成果的计划和项目管理；数据和情况分析；跨组织各级的跨集团协调；优秀的口头和书面沟通能力。有跨国或全球工作经验，有技术、企业和前线动态经验者优先。
主要工作职责
--多样性、公平性和包容性：
与高级业务领袖建立牢固的关系，以加深对商业的理解，提高对DEI作为关键商业要务的认识和理解，并将全球经济的关键支柱纳入相关计划。
定期测量和分析，突出优势和劣势领域，提供咨询支持，以确定改进机会、干预措施和举措。
作为DEI主题专家，贡献观点、见解和知识，采取平衡的咨询和系统方法，使组织能够通过战略和战术/运营执行利用DEI实现全球成功。
适当时，通过一对一和小组互动向经理和董事/副总裁提供领导和指导。
通过提供量身定制的战略和解决方案，实现适当的文化意识和变革，认识并应对区域需求。
参与确定多样性最佳做法和基准，作为设计和实施倡议的投入。
发展与领导者的有效接触，包括促进、展示、谈判和影响技能。
为Ops DEI团队提供指导和领导，使其在业务、前线和数据/信息系统中实现DEI的战略集成和运营。
代表WW运营部的多元化努力，确保适当的意识、参与和贡献。
推动文化变革，以支持WW运营部门吸引和留住世界级多元化人才并响应客户需求的能力。
--项目管理
通过项目管理和确定的项目计划推动项目目标；管理实施活动，并为项目/流程的推出和持续支持开发流程、文档和通信。
通过设计可随业务量、复杂性和全球地理分布的增长而扩展的流程和过程来扩展服务和工具。
通过制定核心计划和流程的指标来定义关键绩效指标，并根据计划目标跟踪交付情况。
向领导、员工和跨职能组织传达新的/更新的计划、政策和流程。
管理解决关键和/或地方性挑战的战略性、非常复杂和重要的计划。识别战略和/或组织结构中的风险/机遇。有效的力量倍增。
较强的分析能力和将指标、研究和趋势转化为改进机会的能力。
基本资格
学士学位
5年以上工作经验，特别是在多元化公平和包容性工作方面
战略规划
数据分析
优先资格
高级学位
较强的计划和项目管理技能，以及实施和扩展计划的能力。
优秀的书面和口头沟通能力
持续有效地领导项目管理和跨各种媒介的创造性项目开发。
能够管理多个优先级和模糊性。
需要注重细节和高度组织、注重过程的能力来管理各种责任和交付物。
较强的分析能力和将指标、研究和趋势转化为改进机会的能力。
在影响、跨复杂矩阵工作和建立关系的能力至关重要的环境中，作为领导者的经验和信誉至关重要。
在没有直接授权的情况下影响他人，以实现组织目标的解决方案，并积极主动地提供解决方案、解决问题和克服取得成果的障碍。与合作伙伴有效合作解决问题。
能够激励、影响和优化高级领导层、利益相关者和同侪团体。
高效的沟通者，能够清晰、简洁地表达想法、概念和建议，以吸引团队、同事和管理层的参与。
较强的人际关系意识和技能，特别强调自信、支持、对抗、倾听和团队过程。同时，对其自身的多样性及其如何影响和影响其在DEI中的作用有着敏锐的理解和意识。
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