如何突破996.ICU的迷雾？

章老师说 2022-09-09

关于封面：虽然有迷雾，但是我们终可以找到正确的航船，顺利到达胜利的彼岸。

今年互联网的圈子里，似乎大事不断。

2019年的3月，996.ICU讨论非常热烈，引起了众多媒体的关注。到了下半年，是互联网公司裁员的新闻。

大家的讨论中，有关于劳动者保护的，有讨论生命意义的，有关于生活和工作平衡的，有向奋斗者致敬的。但是，这些讨论之后，996仍然继续。这是为什么呢？

从根本上解决996的问题，我们必须冷静的从经济和生产效率的角度来分析。

大家都知道互联网行业的收入高，尤其是收入增长快。这是由于这个行业对人才非常渴求，所以各个企业都花很高的代价来招聘人才。

我们可以看到：高级人才的供应并没有增加多少。中国的第一流高校相关专业的招生最近20年变化不大，而很多工科院校“理科化”和“学术化”的倾向使具备优秀工程能力的毕业生数量反而变少了。而中国企业培养人才的能力比较薄弱，只有少数人通过自悟的能力成为中高级人才。在这种情况下，挖人大战就不可避免了。

我个人的观点，目前在互联网行业，人才价格方面已经有了一定的泡沫。除了一部分真正有坚实的基本功及专业技能的人才外，很大比例的互联网从业者，其收入是高于所能提供的价值的（尤其是在正常的工作时间内）。在这种情况下，大部分企业的办法是变相延长劳动时间，来降低单位工作时间的薪酬成本。所以，经常看到的一个现象是，一个人跳槽后，收入有了增长，工作时间也延长了，计算到单位小时的收入提高并不大。如果综合考虑到在健康和生活质量方面的付出，可能单位时间的综合收入反而降低了。

关于以上的观点，如果进一步深入思考，还会有更加可怕的推论：随着人员薪酬的快速上涨（而工作效率没有同步增长）

除了少数暴利的行业外，大量做正常业务的公司将无法雇佣到高水平的软件工程师
除了少数可以持续提升自己的软件工程师，大多数没有经过良好教育和培训的人，在35-40岁左右就会面临失业的威胁

可能有些读者会对我所提出的“收入高于所能提供价值”的判断很不同意。那我可以举一些例子。互联网行业最大的从业者之一是软件工程师。应该说，中国软件工程师的研发效率普遍是偏低的。

在很多软件研发团队中，是没有编程规范的，也没有正规的code review。这导致代码的可读性和可维护性很差。
在更多的软件研发团队中，是没有设计文档、或高质量设计文档的。这导致设计修改成本很高（很多修改是直接在代码上完成），而且在人员交接和软件长期可维护方面也成本很高。
在更多的软件研发团队中，是没有正规的需求分析的。有无数投资超过数人年的项目，从一开始就搞错了方向，做出来的东西根本就不是用户所需要的。
在更多的软件研发团队中，是不知道怎么做项目管理的。很多人甚至连最基本的项目常识都没有，一遇到项目紧迫，就降低质量要求，或者开始疯狂加班。（正确的方法应该是延长时间、增加资源，或者减少需求）

在996的面前，我们真的要好好反思，我们的时间都去哪里了。这是我经常看到的现象：