在高校中求生存，就像一场肖申克的救赎
这是教师打怪指南的第100篇原创
截止今天，本公众号已经发表了100篇原创文章。在这个纷乱喧嚣的世间，能够默默耕耘、用心坚守，的确算得上是一件值得纪念的事。
为此，本期特意做一次文章合集，以回顾初心，不忘使命。
号主指南哥是一名高校教师，已经有10余年的行业经验，经历过其中的风风雨雨和千锤百炼，不敢说早已锻造成钢，但至少可以洞若观火。
有感于高校行业的快速变化，加之公众号领域缺少一手的行业反思，指南哥就在2020年7月创立了公众号“教师打怪指南”，平均每周发表1篇原创文章，到今天已经有了第100篇。
本公众号最初关注高校的入职合同陷阱和离职法律纠纷。
先说高校的入职合同陷阱。
硕士博士毕业生到高校求职，要从学生变成老师，本来就两眼一抹黑，再加上僧多粥少，根本不知道，也无暇顾及聘用合同中到底有哪些陷阱，这些陷阱又意味着什么。
然而，到了后来，无论是未通过考核被学校解聘，还是主动辞职，他们都可能要经历一番折磨人的撕扯，还赔上一大笔离职违约金。
再说高校的离职法律纠纷。
这是当前高校中普遍存在、却又找不到合适的人来咨询的话题，因为即使律师也更多研究劳动合同纠纷，而不是高校的聘用合同纠纷。
为此，指南哥专门研究相关法律和实际判例，基本摸清楚了其中的门道，也为众多读者朋友提供了相关的咨询服务。
在此之后，本公众号关注高校行业的更多话题，包括硕博士生的师生相处、校园性骚扰和求职去向等，还有青年教师如何顺利成长，特别是非升即走、专职科研岗、副教授工资、编制考核、绩效分配、晋升跳槽、论文课题、领导霸凌和学生恶意举报等。
有人的地方就有利益，有利益的地方就有恩怨。
高校正在成为一座肖申克监狱，越来越收紧的考核标准就是这里的监狱长。教师正在成为一个普通而艰辛的职业，就像瑞德一样不得不经历痛苦的体制化过程。从硕博士生到青年教师，他们碰上更多的困难，遇到更多的困惑，而如何能够从中突围，像安迪一样最终实现自我救赎，就是摆在所有人面前的问题。
作为一个专业领域的公众号，能够不断反思，不断写作，既有赖于指南哥个人的坚守，也有赖于广大读者朋友的支持和鼓励。
“却顾所来径，苍苍横翠微。”
欢迎更多读者朋友关注本公众号“教师打怪指南”，让我们一路同行，一起打怪，完成一场肖申克的救赎！
以下分享本号部分精华文章，
以飨广大读者朋友！
本号热门文章
硕博士生毕业
高校聘用合同陷阱
“安家费150万，年薪80万？先不要心动，看到聘用合同再说”
非升即走与专职科研岗
高校生存、晋升与跳槽
“首聘期考核不合格，是选择续聘但降薪退还安家费，还是离职？”
高校离职纠纷
欢迎加入本公众号的读者微信群，一起交流，一起突围！
全文1800字，感谢读完，喜欢请点个赞。
欢迎关注本公众号，一起打怪！