其他
中软国际减员9899人，人均薪酬19万
该公司愿景是，全球 IT 服务市场“十分天下有其一”。
设有三个里程碑目标，2025年收入突破350亿，2027年是550亿，2030年是1000亿。
1、收入情况
22年，收入200亿，21年是184亿，增长8.7%。
公司披露，上市以来复合增长28.7%。
2、员工情况
业绩在增长，然而，员工数量大幅下降。
从柱状图可见，22年减少近1万人，从9.2万骤然下降到8.2万人。
再看员工流失数据，流失率大概35-36%。
其中，杭州和成都流失都超过40%，一个是号称是“卷都”，一个是“闲都”，这属于极限反转？
为什么公司员工大幅下降和流失？
公司有两点解释：一是受主要客户波动影响，二企业进行战略转型。
公司的典型客户中，包括互联网大厂（阿里、腾讯、百度等），也有运营商（中国移动、中国电信）和众多银行。
关于战略转型。
该公司有一个三步骤的转型计划，希望从IT服务供应商转型为科技企业。
3、员工薪酬
22年，扣除高管薪酬，员工总开支162.9亿，全年平均员工总数是8.7万人，人均薪酬约18.7万。
21年，全年平均员工总数是8.4万，员工总开支是148.3亿，人均薪酬约17.6万。