投票 | 第六届中国汽车企业人力资源管理创新奖网络投票
目前进行网络投票环节，投票结果将作为评选结果的重要参考依据，并结合专家委员会的评审意见最终选出获奖的汽车企业人力资源管理创新人才。
请为您中意的候选人投出宝贵的一票吧！
获奖人将于9月19日在上海兴荣温德姆酒店举行的“第六届中国汽车企业人力资源管理创新奖”颁奖典礼上进行表彰。
投票注意事项：
■ 可多选。
■ 投票截止至2018年9月18日。
12名候选人分别是：
北汽集团 祁燕萍
人力资源管理部副部长
东风日产 卢庆
乘用车公司人事总务部副部长、东风日产大学校长
主导东风日产大学建设及运营；主导东风日产网络学院建设；构建了提升专项能力的竞赛制学习模式；构建三维体系，推动东风日产幸福组织建设。【更多信息请点击此处】
上汽乘用车 张建华
人力资源部总监
带领人力资源部团队，定位创新转型发展，形成具有自主品牌特色的新文化价值体系“创新，协同，担当，使命”，并推动全员对企业文化的认知、认同和践行。【更多信息请点击此处】
长安汽车 姚合伟
共享服务中心总监
广汽乘用车 梁佳
薪酬管理科科长
坚持“使员工共享企业发展成果”的薪酬理念，以能力、业绩为导向，工资资源向能力强、业绩优的员工倾斜；运用“全面薪酬理论”，在企业发展的不同阶段，逐步完善、提升员工福利待遇。【更多信息请点击此处】
华晨集团 宗宇淙
企业管理部部长、人力资源部部长、变革项目管理办公室主任
盘活人力资本，实现人力资源在流动过程中产生价值和增值;打造共享用工新模式，实现企业效益员工能力双提升。【更多信息请点击此处】
东南汽车 陈逸昌
管理部副部长
首创产学合作中心思想：追求三方互利共赢、真心关怀、校企无缝对接，目前已与省内外26所中职院校建立深入校企合作；创建新型产学合作模式SECC项目。【更多信息请点击此处】
一汽集团 娄崇
人力资源部薪酬管理处处长
统合人力资源体系，推动一汽丰田事业体整合；创新以价值创造为核心的考核分配机制，全面推动一汽绩效薪酬改革。【更多信息请点击此处】
吉利汽车 江皮春
人力资源政策中心（COE）高级经理
搭建与企业战略相匹配的人力资源政策体系，从业务战略出发，构建全方面人力资源保障体系，近两年COE团队主要聚焦于：建立人才规划体系，全面薪酬体系等工作。【更多信息请点击此处】
航盛电子 皮宇宝
人力资源部部长
陕汽集团 李晶
业务主管
珠海银隆 陈新名
培训经理
运用互联网思维，推进集团培训信息化建设；营造赋能文化，大力推进银隆“经验传承，知识共享”精品课程大讲堂活动；运用项目化运作，推进银隆人才培训培育工程。【更多信息请点击此处】
“中国汽车企业人力资源管理创新奖”迄今已举办五届，第五届中国汽车企业人力资源管理创新奖吸引了12万汽车行业人士的关注与投票，在中国汽车行业引起了轰动效应。今年评选，将评选表彰的范围扩大到我国汽车产业发展中，为汽车人才队伍建设作出重要贡献，创新人才管理思想、经验和模式的企业人力资源工作者。奖项旨在彰扬汽车人才工作者的业绩和贡献，以此为标杆，提升整个汽车行业人力资源管理的素质，促进汽车人才创新意识，为中国走向汽车强国提供坚强的人才支撑和保证。
● 9月19日：第六届中国汽车企业人力资源管理创新奖颁奖典礼（上海市兴荣温德姆酒店）
● 9月20-21日：2018第二届中国汽车产业人力资源管理峰会（上海市兴荣温德姆酒店）
● 11月07-08日：2018第五届全球华人汽车精英联合年会暨“中国拥抱世界”汽车产业创新论坛（上海市颖奕皇冠假日酒店）