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为深入贯彻《中共中央国务院关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》，认真落实《河南省大数据产业发展行动计划（2022-2025

loss基于诚实信用原则，不可抗力事件发生时，债务人负有采取积极措施尽量减少或避免损失扩大的义务。如债务人怠于履行该等义务而致损失扩大，则债务人亦应根据其过错程度承担相应责任。Based

评析：本案中，虽然非典事件的发生是不可预见、不可避免和克服的。但是在确认它是否可构成不可抗力并免除当事人的责任时，还应充分关注到合同是否无法履行，以及合同的不能履行与事件之间是否存在因果关系。

优先清算权条款的内容不应违反《合同法》、《公司法》等所涉效力性强制性规定。其确定的股东间分配顺序，不早于公司支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款及清偿公司债务。3.

导语网络爬虫技术能够更具针对性地获取网络数据信息，目前已被广泛成熟地应用。虽然爬虫技术本身“中立”，但不当的使用行为却可能在带来便利和经济效益的同时，招致相应法律风险，其中的法律问题值得行业从业者关注。本文分为上、下两篇进行网络爬虫行为典型法律风险及案例的解析。全文共9889字，阅读预计需要22分钟。文

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基于上述人类遗传资源信息面临多重监管的现实情况，相关主体在进行人类遗传资源信息采集、保藏、利用及对外提供时应注意准确判断收集的信息是否具有多重属性，并遵守相应法律法规的不同规定。

3、财务会计资料相对完整，主要财务数据真实。企业能够持续、正常地进行财务核算，各种财务数据相对真实、完整，不存在主要财务资料虚假、缺失、被隐匿，主要财务数据不真实、不完整的情形；

在《企业破产法》原则性强、操作性弱的情况下，纪要及时回答了破产实务中遇到的亟需解决的问题，对未来破产案件的指导作用是显而易见的，对处理纷繁复杂的破产事务具有重要的指导意义。

单位发出“录用通知”（案例中为“聘用函”，以下统一以“录用通知”指代类似文件），到和员工正式签订劳动合同前的这段时间，似乎一直是一个被法律忽略的角落。录用通知是否劳动合同，一般有两种观点：

观韬中茂特开设《劳动法系列》专栏，每周将推送一篇劳动法专业文章，与大家分享劳动法方面的最新资讯、劳动争议的典型案件、对劳动就业方面的最新研究等。欢迎共同交流探讨。

“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”

类似观点之争也延续到了法院判决层面，山东（支持员工）和江苏（支持单位）法院分别作出了结果截然相反的判决（案号分别为：[2016]鲁02民终1958号，[2017]苏05民终1158号）。

主审法院确认本案为“不正当竞争纠纷”，亦即侵权之诉。泰尔生物对于违约金的主张与该案由相悖，且同时又主张徐星友与艾博生化连带赔偿经济损失，二者之间存在竞合，故直接在经济损失中一并予以处理。判决：

为正确审理涉及夫妻债务纠纷案件，平等保护各方当事人合法权益，根据《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，制定本解释。

“‧‧‧‧‧‧关于员工对已形成合作惯例的客户无偿提供仓库这一点，公司未就此作出明确说明，且公司应在明确向员工提出后并给予合理的落实时间，而公司也未能就其已履行必要的督促义务提供相应证据‧‧‧‧‧‧”

公司之所以倾向与该类人员签订劳务合同，是因为劳务关系并非劳动法的调整范围，可以跳出“劳动关系”的框架；通过约定的方式获得“随时解除劳务关系而不支付赔偿金”、“不缴纳社保”等权利。

国有独资公司董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生，监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生；国有控股公司、国有参股公司监事会中的职工代表由职工代表大会民主选举产生。

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观韬中茂多伦多办公室于2017年10月11日正式开业。多伦多办公室是观韬中茂在加拿大的首间办公室，观韬中茂法律服务领域在加拿大的拓展和延伸，将为现有和潜在客户提供更加优质便捷的一站式法律服务。

（一）按照重整计划草案，本法第八十二条第一款第一项所列债权就该特定财产将获得全额清偿，其因延期清偿所受的损失将得到公平补偿，并且其担保权未受到实质性损害，或者该表决组已经通过重整计划草案；

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作者简介：廖少康律师是观韬中茂成都办公室国际投资业务律师，西南政法大学法律学士，主要业务领域包括：公司、政府日常法律事务；并购重组业务；民商事诉讼、仲裁等争议解决业务。

地址：北京市西城区金融大街5号新盛大厦B座18层

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”

2017年12月18日，由腾邦集团旗下的深圳市腾邦国际商业服务股份有限公司（“腾邦国际”）、TBRJ基金，联合全球知名股权投资基金贝恩资本等组成的财团，向黑石集团收购全球最大的水上飞机公司Trans

）2013—2018年连续六年评为“资本市场及并购领域的杰出律师”；被《亚太法律500强》2018在“公司与并购领域”重点推荐；被《钱伯斯全球》（Chambers

商务部、环境保护部于2013年2月18日印发的《对外投资合作环境保护指南》规定了，要引导我国的企业在对外投资合作中进一步规范环境保护行为，要引导企业履行环保社会责任，推动对外投资合作可持续发展。

中国体育企业家俱乐部是观韬中茂厦门办公室和执行合伙人安寿志博士参与发起，作为发起人，观韬中茂厦门办公室和执行合伙人安寿志博士在发起过程中起了积极的推动作用。

更新对数字货币的法律定义：不经由政府发行或授权发行的，可以用作金钱进行交换或可以作为对价换取商品和服务的一种交易媒介，储存一定经济价值的数字化价值标示，或一种经济利益的计量单位。

由于公司没有制定《员工手册》，且事发时为不扩大事态并未报警或验伤。仅有一段比较模糊的监控视频显示谢敬追逐主管不断拉扯。尽管公司说明有在场员工可以作证，仲裁机构并未采纳，裁决公司解除违法。

由于历史的原因，实践中有很多被吊销营业执照的公司一直未清算，但需要办理相关不动产登记，现结合相关法律法规的规定，就此种情况下不动产登记机构能否为被吊销营业执照的公司办理不动产登记分析如下：

观韬中茂担任陕天然气非公开发行股票的项目律师，经办律师为苏波律师、张文亮律师、张翠雨律师，观韬中茂西安办公室的党玉霞律师、陶银鸽律师也全程参与了本项目。

6、对从公募基金管理机构离职，转而在私募基金管理机构任职的基金经理实行同样3个月的“静默期”要求，即私募基金管理人不得聘用从其他公募基金机构离职未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。

2017年12月8日，由观韬中茂律师事务所、南京仲裁委员会以及河海大学法学院联合主办的“新时代争议解决法律服务前瞻论坛”暨观韬中茂南京办公室揭牌仪式在南京香格里拉大酒店隆重举行。

但由于分段计算，2007年8月1日至2007年12月31日不满一年，计算为1个月；2008年1月1日至2009年7月31日，超过1年半，计算为2个月。单位平白无故要支付3个月工资作为补偿金。

“期待人工智能的辅佐，警惕人工智能的取代”，以下是盛律师在论坛中的闭幕致辞全文，与大家分享。

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工作了个把月，公司迟迟没有找她聊签合同的事。她悄悄地问同事小张，是不是公司对她不满意？小张说，只要不欠你工资就成啊。程兰如这才定下心，每个月6000元，年终奖还有9000元的工作对她来说并不好找。

掌握核心技术和资源的员工离职会触动用人单位最为敏感的神经。许多用人单位通过竞业限制约定来达到保守商业秘密和维持竞争优势的目的。本案仲裁至二审过程中系争的三个焦点是竞业纠纷案件的常见问题。

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仲裁机构认为，《三方协议》约定明确，在万客制造已经支付了相应补偿的前提下，关宇再次将其在前公司的工作年限进行累计属于重复计算。故其不符合《劳动合同法》第四十二条之条件，安达集团解除劳动关系并无不妥。

经查明，前两次书面警告均由易晓峰本人签收，予以确认。其与同事高远发生争执纠纷后，公司要求停职待查系对于员工正常管理权的行使。易晓峰作为劳动者拒不服从公司安排，按劳动手册约定，公司可以作出书面警告。

观点一：提成本应依劳动合同约定或薪酬管理规定予以发放，如果没有相应约定或规定的，即便用人单位有“约定俗成”的惯例，离职后员工提出支付请求的而用人单位予以否认的，部分裁审机关也不会支持劳动者的主张。

除了上述例举的经理、副经理、财务负责人、董事会秘书之外，公司可以根据实际经营管理需要，在章程中规定其他人员。比如：人事管理部门负责人等。同时，公司的法定代表人也应纳入“高级管理人员”的范围。

另值得一提的是，最高人民法院起草并于2016年4月12日发布的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（四）》（征求意见稿）中，曾有第二十九条内容如下：第二十九条

在A公司认为已经无需承担责任的情况下，工人C又以健康权受到侵害为由再次诉至人民法院，将A公司和B公司列为共同被告，要求B公司支付医疗费、伤残补助金、营养费等一系列费用，且主张A公司承担连带赔偿责任。

综合上海高院的意见和上述判例可知，在劳动合同履行过程中，如果员工占有公司较大价值财物，公司要求员工提供合理担保，是有效的。但在员工不掌控较大价值财物或双方劳动关系已经终止的情况下，公司应予退还。

……在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。